Manajemen Sumber Daya Manusia

Sumber daya manusia merupakan poin utama untuk mencapai keunggulan bersaing yang telah mengarah kepada munculnya bidang manajemen sumber daya manusia. Sumber daya manusia harus memiliki komitmen dan integritas yang dapat dipertanggung jawabkan dalam suatu kinerja. Untuk meningkatkan pelayanan yang terbaik diperlukan adanya peningkatan kapasitas sumber daya manusia secara optimal agar dapat mengatasi permasalahan – permasalahan Sumber daya manusia. Adapun peningkatan tersebut diantaranya adalah aspek intelektual, manajerial dan perilaku.

Materi ini mencangkup aspek mendasar dari Manajemen Sumber Daya Manusia (recruitment, pengembangan, pelatihan dan pendidikan Sumber daya manusia, penilaian prestasi kerja, kebutuhan Sumber daya manusia, UU tenaga kerja dan lain sebagainya) yang sesuai dengan manajemen sumber daya manusia pada umumnya.

Buku ini berisi sebanyak 13 Bab, masing-masing bab terdapat kesimpulan dan latihan soal agar para pembaca lebih memahami isi materi. Penulis berharap buku ini bisa dimanfaatkan untuk penambahan pengetahuan, pemecahan permasalahan dalam manajemen sumber daya manusia serta dapat mengimplementasikan ke dalam tenaga kerja.